BOSCH POWER TOOLS
Skills bewerten, Lücken erkennen, das passende Training finden. Bisher: mehrere Excel-Dateien und viel Handarbeit. Jetzt: ein Tool für rund 3.000 Mitarbeitende weltweit.
Hat da jemand "endlich" gesagt?
Die Skill-Bewertung bei Bosch Power Tools lief über Excel. Tabelle ausfüllen, mit der Führungskraft besprechen, in einer zweiten Tabelle von Hand nach Skill und Level filtern, passende Trainings raussuchen.
Die Auswertungen sollten zentral zusammenlaufen, blieben in der Praxis aber oft liegen. Im Folgejahr das Ganze von vorn, inklusive erst mal die alte Bewertung wiederfinden.
Ein zentrales Web-Tool, das den kompletten Kreislauf abbildet. Login per Bosch-Account, Bewertung gemeinsam mit der Führungskraft, automatisch gespeichert.
Auf Basis der Bewertung schlägt das Tool passende Trainings vor, Merkliste inklusive. Auswertungen gehen automatisch ins Reporting, im Folgejahr ist die Bewertung des Vorjahrs direkt da.
Tschüss, Datei-Chaos, es war nicht schön mit dir!
ZENTRAL STATT VERSTREUT
Sales und Marketing von Bosch Power Tools arbeiten über alle Kontinente und Zeitzonen verteilt. Bisher hieß das: Skill-Daten in Excel-Dateien, irgendwo auf Laufwerken und Seiten. Wir haben daraus eine zentrale Stelle gemacht.
Ein Tool, in dem Bewertung, Training und Auswertung zusammenlaufen, für jede und jeden gleich erreichbar.
Single Sign-On, kein extra Passwort. Wer einen Bosch-Account hat, ist drin.
Das Assessment läuft direkt im Tool, zusammen mit der Führungskraft. Ergebnis wird automatisch gespeichert.
Auf Basis der Bewertung kommen die passenden Trainings ganz von selbst. Interessantes wandert per Klick direkt auf die persönliche Merkliste.
Die Ergebnisse gehen automatisch ins Reporting. Nichts bleibt liegen, nichts geht verloren.
BEWERTEN STATT WÜHLEN
Die Bewertung ist der Startpunkt. Früher in einer Tabelle, heute direkt im Tool und ohne den Umweg über Laufwerke und Versionen.
Mitarbeitende und Führungskraft bewerten die Skills gemeinsam im Tool und einigen sich auf die finale Einschätzung. Gespeichert wird sofort und dauerhaft.
Ein eigenes Tool bringt mehr als einen glatteren Ablauf. Es macht eine Stelle verbindlich, an der alles zusammenläuft und nichts verloren geht.
Auf den Punkt gebracht: Single Sign-On, Self-Assessment, Trainingsempfehlung, Merkliste, automatisches Reporting und Bewertungshistorie.
PASSGENAU WEITERBILDEN
Eine Bewertung ist nur so viel wert wie das, was danach passiert. Hier setzt das Tool an: aus dem Ergebnis werden direkt passende Trainings.
Früher hieß das: zweite Excel-Datei öffnen, nach Skill und Level filtern, raussuchen, rauskopieren. Heute schlägt das Tool die passenden Trainings auf Basis der Bewertung selbst vor. Was interessant ist, wandert mit einem Klick auf die Merkliste.
Der eigentliche Gewinn ist qualitativ: eine zentrale, weltweit erreichbare Stelle, kein Datei-Suchen, keine vergessenen Auswertungen. Die Zahlen unterfüttern das.
Auf den Punkt gebracht: Zentral, weltweit, lückenlos, vergleichbar und rund 750 gesparte Stunden.
Die Ergebnisse landen automatisch im Reporting. Das frühere Sammeln und Weiterleiten von Hand, das in der Praxis oft liegen blieb, fällt weg. Damit steht zum ersten Mal eine lückenlose Datenbasis für Statistiken bereit.
FORTSCHRITT SEHEN
Weiterbildung lebt vom Vergleich über die Zeit. Genau dafür merkt sich das Tool jede Bewertung und holt sie im richtigen Moment zurück.
Im Folgejahr lädt das Tool die Ergebnisse des Vorjahrs automatisch. Man sieht direkt, was zuletzt eingetragen war, und erkennt auf einen Blick, wo es vorangeht. Über die Historie bleibt jede frühere Bewertung nachvollziehbar.
PROJEKTE AUS UNSERER FEDER
Manege frei: 361° macht digitale Sachen und Dinge. Schön, häufig komplex, manchmal verrückt, meistens langfristig, immer funktional und erfolgreich.
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